快手上哪个部门待遇最好(远东电缆一般拿到手的工资能有多少钱？求教..)
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快手上哪个部门待遇最好
最佳答案：
技术开发类岗位
- K2B：年薪约33.5万，年终奖约8.8万，股权激励约0.4万，总薪酬约42.7万。
- K3A：年薪约43.5万，年终奖约9万，股权激励约0.9万，总薪酬约53.4万。
- K3B：年薪约55万，年终奖约6.9万，股权激励约4.5万，总薪酬约66.5万。
- K3C：年薪约62万，年终奖约12.6万，股权激励约19.6万，总薪酬约94.2万。
- K4A：年薪约80万，年终奖约10.8万，股权激励约50.6万，总薪酬约141.4万。
- K4B：年薪约85万，年终奖约30.5万，股权激励约69万，总薪酬约184.5万。
- K4C：年薪约93万，年终奖约20万，股权激励约286万，总薪酬约399万。
算法岗
- 普通 Offer：月薪25-28K，总包约43万。
- SP Offer：月薪32K，总包约54万。
- SSP Offer：月薪35K，总包约59万。
开发岗
- 普通 Offer：月薪22K，总包约36万。
- SP Offer：月薪28K，总包约45万。
- SSP Offer：月薪32-33K，总包约54万。
相比之下，非技术部门的薪资水平相对较低，但部分岗位仍具有一定的薪酬竞争力，如产品经理年薪在25万-50万之间，高级产品经理可达60万以上；市场经理年薪在20万-40万之间，绩效奖金占比较高；运营经理年薪在18万-35万之间，绩效奖金与业务增长挂钩；职能支持岗年薪在15万-30万之间，涨幅较为平稳。
快手的薪资待遇会根据职级、绩效、地域和行业趋势等因素有所变化。公司每年有两次晋升窗口，为员工提供发展机会。快手还为技术类应届生提供“快Star”特别技术人才计划，为运营方向提供“未来荧火”人才计划，这些计划的入选者将享有超过平均水平的薪资和重点培养机会。
百度快手哪个好玩
百度有很多APP，如果要和快手比的话，只能是全民小视频，因为两个都是小视频之类的，有可比性。我个人认为全民小视频好玩一点，全民小视频不仅可以上传小视频，而且还可以取得收益，还可以玩小游戏嬴取话费
工作快10年了,单位工资低且个人发展也看不到什么前途,我该怎么办?
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、上述两种方法相对要快一些，如果还不行只有到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费）， 仲裁时，你可尽量收集一些相关证据（有工作证就足够了），有利于裁定，没有也不要紧，劳动纠纷案件，按国家有关法律规定，举证责任的主要在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。
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普通科员，一般一年是5万以下，同种岗位不同部门差距很大，等级差距也大，一般中层以下或者中级以下的话绝对不会超过5万的，这点放心。要是想在远东有所作为，这个平台还是不错的。因为远东的制度很健全，还有大学提供你再深造的机会。在远东你要是用心的话会学到很多的东西。建议除了营销服务部门之外，你可以考虑任何一个部门，因为远东的营销服务部门的理念是最终让你走出去，而不是让你留下来，最终是要培养你善于忍受委屈，锻炼意志，提高业务能力的地方，假如你喜欢被历练，那你可以首选营销服务部门。