百度 工程师 级别(百度资深研发工程师是t几)
本文目录：
百度 工程师 级别
最佳答案：
百度工程师的级别主要分为技术序列（T序列），产品运营序列（P序列），后勤支持部门（S序列）和管理序列（M序列）。其中，技术序列（T序列）是百度工程师的主要职级体系，具体级别从T3到T11，每个级别对应不同的技术能力和职责。T序列的级别划分如下：
- T3/T4：主要是校招的应届毕业生和工作经验在一两年的社招工程师。
- T5：高级工程师，属于部门骨干，非常抢手。一般从T5开始有股票，相当于阿里的P6级别。
- T6：资深工程师，也是百度技术序列占比最多的人员，主要是一线的核心开发人员和基层小leader。
- T7：开始要做带团队、做管理的事情，基本就不做写代码的事情了。主要做技术架构，技术指导，AI研究或者转M序列去管理团队。
- T8：高级技术专家，负责更高级别的技术架构和团队管理。
- T9：技术专家，人数相对较少，负责公司核心技术的研发和指导。
- T10：技术总监，负责公司重大技术项目的管理和技术方向的制定。
- T11：首席科学家，负责公司前沿技术的探索和研究。
- T12：最高技术级别，但已经很多年没有这么高职级的技术大佬了。
百度的职级体系相对完善，每个级别都有明确的晋升标准和要求。工程师可以通过不断提升自己的技术能力和业绩，以及参与公司重要项目来争取晋升机会。百度也鼓励工程师之间的技术交流和分享，以促进整个技术团队的成长和发展。
百度资深研发工程师是t几
在百度T5 是高级工程师。
技术职称一般分为9级，T1-T9，T4、T5属于高级研发工程师，T6到T8属于资深研发工程师，应届生一般为T3级别；T5及以下级别的工程师晋升由部门技术委员会评定，T6晋升由跨部门技术委员会评定；T7及以上级别由总技术委员会评定。
百度是建设工程师文化的方法：
1、给工程师最大的空间。
百度对工程师的上班时间及工作方式几乎没有任何要求，工程师可以随意走动、自由讨论，下午四点后不打卡就可以下班，但几乎所有的工程师都在不停的去研究技术、钻研问题、改进产品。百度通过其核心的技术来吸引与留住人才，赋予员工一种使命感，促使员工产生更强的敬业心。
2、一切用数据说话。
一切用数据说话就是尊重客观事实，一切的想法、判断及思路都要以数据来支撑。对同一个问题的不同看法，不因职位的高低来出结果，而是通过数据的不断验证来证明对错。