签完合同再谈工资合理吗(迟签劳动合同合法吗？)
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签完合同再谈工资合理吗
最佳答案：
初次签订劳动合同时
- 一般情况：在签订劳动合同前，双方应就工资等核心条款进行充分协商。如果先签合同再谈工资，可能会使员工处于不利地位，因为合同一旦签订即具有法律效力，若合同中未明确工资或工资低于预期，员工再要求调整可能会比较困难。
- 法律规定：根据《劳动合同法》，订立劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，工资是劳动合同的必备条款之一。劳动者有权了解劳动报酬等信息，用人单位也应当如实告知。
续签劳动合同时
- 合理性：续签劳动合双方可以重新协商包括工资在内的各项条款。劳动者可以根据自身工作表现、市场行情变化等因素提出调整工资的要求，用人单位也会综合考虑企业经营状况、劳动者价值等因素决定是否调整。
- 法律依据：《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资待遇。
签完合同再谈工资，在续签合同时是合理且可行的，而在初次签订劳动合一般应在签合同前谈妥工资。
没有签劳动合同，工资能结清吗
首先，关于工资，公司如果不给你是可以去劳动监察大队举报或直接申请劳动仲裁的。
其次，关于辞职，你作为员工提前三十天通知公司就可以了，不需要等三个月，也不需要公司批准。
提醒你，公司不与你签劳动合同是违法的，从第二个月开始应当支付你双倍工资。相关法条楼上应该都贴出来了。简单的说：从去年7月到现在，你一共工作了大约8个月，因公司没签订书面劳动合同，应当支付你7个月的双倍工资。
建议你注意保留你在这个公司工作过的相关证据，包括工资条、考勤、名片、工作牌等。
没有签订合同，辞职后老板扣押工资合法吗？
肯定是不合理的，你可以通过以下方式解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
迟签劳动合同合法吗？
不签劳动合同的企业要承担违法后果.
劳动合同法规定:
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。