合同制工人退休政策(合同制教师超过35岁还能转正么？)
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合同制工人退休政策
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合同制工人的退休政策主要包括法定退休年龄和退休待遇两方面内容。
合同制工人的法定退休年龄根据国家规定执行，具体为：男性年满六十周岁，女性年满五十周岁，且连续工龄满十年，应当退休。对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作的职工，退休年龄可适当提前，男性年满五十五周岁、女性年满四十五周岁，且连续工龄满十年即可退休。若职工因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男性年满五十周岁、女性年满四十五周岁，连续工龄满十年，也可退休。因工致残且完全丧失劳动能力的职工，则不受年龄和工龄限制，可随时退休。
在退休待遇方面，合同制工人的退休金主要由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。基础养老金的计算依据是全省上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资，以及缴费年限。个人账户养老金则根据职工在个人账户中的累计储存额和计发月数来确定。具体计算公式为：退休金=基础养老金+个人账户养老金，其中基础养老金=÷2×缴费年限×1%，个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数。
除了上述退休金外，合同制工人在退休时还可能享受其他待遇，如一次性退休金、工龄工资补贴等。这些待遇的具体数额和支付方式会根据不同单位的规定有所不同，但一般都会在劳动合同或单位规章制度中明确规定。
合同制工人的退休政策旨在保障职工的合法权益，确保他们在达到法定退休年龄后能够享受到应有的退休待遇。也鼓励职工在工作期间积极缴纳社会保险费，以便在退休时能够获得更高的退休金水平。
合同制员工在解除劳动合同时有什么政策
1.第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2.第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
3.无固定期限合同，缴纳各种保险
关于退休时间
一个人生日1950年7月20日，应该是2010年7月底前由当地劳动人事部门统一办理退休，8月份发放退休费，那此人填写在退休证上的退休日期应该是按实际退休日期填写为2010年7月,有明确规定。
合同工为什么要参保？
机关事业单位合同制工人是指1986年及以后招用工人的统称，在此之前招用的工人称为固定工人。实行劳动用工合同制，根本目的是为了打破固定工的“铁饭碗、大锅饭”的“终身制”用工弊病，形成一个能进能出，能上能下，促进人才流动，解放生产力，保障劳动者合法权益的用工制度。这项破旧创新工作的重要配套改革就是实行社会保险制度。
国发［1986］77号文件第二十六规定“国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金的来源，由企业和劳动合同制工人缴纳。”第三十二条规定“国家机关、事业单位和社会团体在常年性岗位上招用的工人，应当比照本规定执行。”
社区干部是到退休年龄退休、还是以到届满为准
一、聘用制干部和专业技术人员退休时计发退休费和退休后增发退休费的标准可参照本人退休前所聘用的行政或聘任的专业技术职务加以确定。此规定不涉及本人职务认定问题。聘用制干部和专业技术人员退休时由本人提出书面申请，也可按工人工资标准计发退休费和退休后增发退休费。
nbsp;二、男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，应该退休;男年满50周岁，女年满45周岁，经医务鉴定证明完全丧失工作能力的，按干部管理权限报有关部门批准可以办理因病退休。
三、聘用制干部和专业技术人员，在达到国家法定的干部退休年龄时，连续受聘满10年，且仍在聘用岗位或专业技术岗位上工作的，可按干部管理权限，经主管部门批准，根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发〔1978〕104号)的规定，按干部办理退休手续。退休时填写干部退休审批表，发干部退休证，职务栏内注明“聘用制干部”。
四、聘用制干部在职期间被解聘的，其待遇按工人标准执行
员工到了法定退休年龄，终止合同需要给补偿金吗
到了法定退休年龄，
劳动合同自然终止了，
因为劳动合同只是对法定年龄段的，
如果以后单位返聘或另找活干，
也就只能是劳务合同了。
合同制教师超过35岁还能转正么？
不能。
单位合同工转正一般是有年龄限制的，一般是35岁以下。
一是指由副职转为正职，如为考察某人的能力，先任命其担任某岗位的副职，经考察认为合格后，转为正职。二是指组织的非正式成员变成正式成员，如试用期员工结束试用期，转为公司的正式员工；预备党员经考察合格，转为正式党员