劳动合同终止工作期限(企业合同到期解除劳动合同赔偿的标准是怎么..)
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劳动合同终止工作期限
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劳动合同终止的工作期限主要取决于劳动合同的类型和具体法律规定。劳动合同终止的情形包括：
1. 劳动合同期满：固定期限劳动合同在期满时终止，除非双方续签。
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄：劳动者一旦开始享受养老保险待遇或达到退休年龄，劳动合同终止。
3. 劳动者死亡或被宣告死亡、失踪：劳动者死亡或法律上被宣告死亡、失踪，劳动合同自然终止。
4. 用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散：用人单位因上述原因无法继续运营时，劳动合同终止。
5. 法律、行政法规规定的其他情形：其他法律规定的终止情形。
对于特殊情形，如职业病危害作业、患病或非因工负伤、女职工在孕期产期哺乳期等，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。
经济补偿方面，固定期限劳动合同期满终止时，除特定情形外，用人单位需依法支付经济补偿，标准按劳动者在本单位工作年限计算。
劳动合同终止的工作期限受多种因素影响，具体应根据合同类型和实际情况确定。
劳动合同终止日期是什么
律师解答
劳动合同的终止日期是用人单位与劳动者的劳动关系终止的当天，一般以劳动合同期限届满的最后一日的二十四小为准。或者具有劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡等情形的，劳动合同也会终止。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
劳动合同终止通知期限
在合同期满时若需结束雇佣关系，需提供至少30日的提前通知给员工；
如企业无意再续约，只需提前1个月知会员工即可；
无需额外支付待通知金，仅须支付赔偿金即可。
若未提前1个月通知员工，则需支付赔偿金及待通知金。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
企业合同到期解除劳动合同赔偿的标准是怎样的
当企业的劳动合同到期时，解除劳动合同的赔偿标准是根据员工的工作年限来确定的。如果员工工作满一年，则应支付一个月的工资作为赔偿；如果工作不满一年但超过半年，则支付半个月的工资；如果工作期限不足半年，则按照一年的标准来计算赔偿。
劳动合同终止的情况包括：
1. 合同期限已满：如果劳动合同约定的期限已经结束，且双方没有依法续签或延期，合同自然终止。
2. 合同目的已经实现：当劳动合同约定的工作已经完成，或者劳动合同中的所有条款都已经履行完毕，合同因目标的实现而自然终止。
3. 合同约定的终止条件出现：如果劳动合同或集体合同中约定的终止条件已经出现，劳动合同随之终止。
4. 当事人死亡：劳动者一方若因病或其他原因去世，合同即行终止；雇主一方去世时，合同可以终止，也可以根据继承或转让给第三方而继续有效，具体取决于实际情况。
5. 劳动者退休：当劳动者达到法定退休年龄或失去劳动能力并办理退休手续后，合同即行终止。
6. 企业不复存在：如果企业因破产、解散、关闭或兼并而不再存在，其原有的劳动合同也随之终止。
在违法解除劳动合同的情况下，用人单位不得解除劳动合同的情形包括：
1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的。
2. 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。
3. 患病或非因工负伤，在规定医疗期内的。
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的。
5. 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。
6. 法律、行政法规规定的其他情形。
如果劳动合同到期后，用人单位解除劳动合同且不打算与劳动者续签，用人单位必须先通知劳动者，并与劳动者协商一致后才能解除合同。用人单位必须给予劳动者经济补偿。如果用人单位拒绝支付补偿，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁以维护自己的权益。