公司不给员工买社保怎么办
公司不给员工买社保的处理办法：
1. 申请劳动仲裁：劳动者因用人单位未缴纳社会保险费而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社保。
3. 民事赔偿：如果用人单位不缴纳社会保险费导致劳动者无法享受社会保险待遇，劳动者可以要求用人单位赔偿损失。在司法实践中，只有少部分员工才认识不到社保的重要性，出现员工不买社保的这种状况以后，公司当然也没有权利强制要求员工去买社保，如果员工坚持不肯买社保，最妥善的做法就是让员工自己出一份声明。
公司不给员工买社保怎么办-公司不给员工买社保怎么办
公司不给员工买社保的处理办法：
1. 申请劳动仲裁：劳动者因用人单位未缴纳社会保险费而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社保。
3. 民事赔偿：如果用人单位不缴纳社会保险费导致劳动者无法享受社会保险待遇，劳动者可以要求用人单位赔偿损失。在司法实践中，只有少部分员工才认识不到社保的重要性，出现员工不买社保的这种状况以后，公司当然也没有权利强制要求员工去买社保，如果员工坚持不肯买社保，最妥善的做法就是让员工自己出一份声明。
公司不给员工买社保怎么办-关于企业不给员工缴纳社保员工该怎么办？
如果企业不给员工缴纳社保，员工可以采取以下措施：
首先，与企业沟通，了解情况并提出自己的合理要求；
其次，员工可以咨询劳动监察部门或工会，寻求帮助并提交申诉；
最后，如果企业仍然不履行义务，员工可以考虑向劳动仲裁部门投诉，通过法律途径维护自己的权益。在此过程中，员工应保留相关证据，如薪资单、劳动合同等，以便维权时使用。
公司不给员工买社保怎么办-公司不给交社保怎么办
单位未给劳动者缴纳社保属于违法，劳动者可随时提出解除劳动关系的。协商不成，申请仲裁。
第一，如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二，如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三，如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四，如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五，如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六，如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
拓展资料
记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
公司不给员工买社保怎么办-单位长年不给员工交社保员工该怎么办
用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。
一.用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险：
1. 员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳，处理结果往往是限期补缴；
2. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金;
3. 如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费，员工在职期间一旦发生此类情况，相应的费用由社保基金负担。相反，如不缴纳社保，发生了此类情况，用人单位按照社保的标准自行负担。
二.法律依据：
1. 《劳动法》七十二条，基金来源，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；
2. 《劳动法》七十三条，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：退休；患病、负伤；因工伤残或者患职业病；失业；生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付；
3. 《劳动合同法》第三十八条（三）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；
4. 《劳动合同法》第四十六条（一）有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。