工作三个月了，公司不发工资该怎么办呢？

工作三个月了，公司不发工资该怎么办呢？

 最佳答案：

      面对公司三个月不发工资的情况，可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

      1. 协商：首先，尝试与公司进行协商，了解不发工资的具体原因，并尝试达成解决方案。

      2. 收集证据：确保收集所有与工作相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资单、出勤记录等，这些证据将在维权过程中起到关键作用。

      3. 劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会进行调查，并责令公司支付拖欠的工资。

      4. 劳动仲裁：如果劳动监察部门的介入未能解决问题，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁费用相对较低，且如果胜诉，费用通常由公司承担。

      5. 法律诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书后的一定时间内向法院提起诉讼。

      6. 经济补偿：公司未及时足额支付工资，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

      在整个过程中，保持冷静和理性，尽量通过合法途径解决问题。同时，如果需要，可以寻求法律援助或咨询专业律师，获取更具体的法律指导。

离职三个月了，还不给工资怎么办呢？

      你想辞职，只需提前30天（试用期内提前3天）以书面形式向用人单位递交辞职的通知，不需要用人单位批准。你只需要并保留书面通知到单位的证据。否则单位会说你没有交过辞职报告是自动离职，为不支付工资找到借口。

      1.辞职信给领导签字，写什么都行，即便写不同意辞职也可以。签字后自己保留一份。

      2.提交书面辞职信时做好现场对话录音，尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据的话。

      3.不签就通过邮局特快专递发送辞职信，单件上注明是XXX辞职通知书，并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职信送达证据，此为法律认可。有了以上证据，在30天（试用期3天）后公司要给你办理离职手续，同时还需一次性结清的应得工资。如果公司不同意，你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。

我打工三个月,老板不发工资,我该怎么办

      不发工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。

      由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。

      《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

      （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

      （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

      （三）安排加班不支付加班费的；

      （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

我公司三个月未发工资该怎么办？

      劳动法规定用人单位的工资必须按月足额支付，不得克扣。

      一、如果你是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

      1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

      2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

      二、如果你是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。