合同日期顺延情况说明(02/22更新)

      劳动合同日期顺延

      1. 医疗期：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，劳动合同到期应顺延至医疗期结束。

      2. 孕期、产期、哺乳期：女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同到期应顺延至哺乳期结束。

      3. 职业病或工伤：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，劳动合同到期应顺延至相关程序结束。

      4. 服务期未满：用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期，劳动合同应当续延至服务期满。

      5. 其他法定情形：如劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年等。

      工程合同日期顺延

      1. 拆迁及土地问题：因拆迁及土地问题未完全解决，导致工程无法按时开工或进度受阻，可以申请工期顺延。

      2. 不可抗力因素：如天气条件、自然灾害等不可预见、不可避免且不可克服的因素影响施工进度，可以协商工期顺延。

      3. 设计变更：在施工过程中，因设计变更导致工程量增加或施工方案调整，可以申请工期顺延。

      合同延期说明的撰写

      1. 明确延期原因：详细阐述导致合同延期的具体原因，如拆迁问题、设计变更、不可抗力等。

      2. 说明延期影响：分析延期对合同执行的影响，包括工期延误、成本增加等。

      3. 双方共识：说明双方就延期问题达成的共识，如工期顺延的具体时间、补偿措施等。

      4. 后续安排：提出后续处理措施和安排，确保合同顺利履行。

      5. 格式和用词：注意说明的格式和用词，使其符合商务礼仪和沟通习惯。

      在撰写合同延期说明时，应确保内容真实、准确，并符合相关法律法规的规定。如有需要，可以咨询专业律师以确保合法性和有效性。