派遣属于保障性合同吗(02/22更新)

派遣属于保障性合同吗

 最佳答案：

      对派遣员工的保障

      - 合同期限：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

      - 劳动报酬：派遣单位需按月支付劳动报酬，在无工作期间，按照当地最低工资标准支付报酬。

      - 社会保险：派遣单位要为劳动者缴纳社会保险，提供相应的福利待遇。

      - 劳动保护：用工单位需为被派遣劳动者提供必要的工作条件和劳动保护。

      - 特殊保护：劳务派遣人员怀孕期间合同到期，不可以解除合同，合同应延续至孕期、产期、哺乳期结束。

      对派遣单位和用工单位的约束

      - 资质要求：劳务派遣单位必须是依法设立的法人组织，且有一定的注册资本要求。

      - 合同内容：劳务派遣合同需明确派遣工作的岗位、工作内容、工作时间、劳动报酬等重要事项。

      - 责任承担：用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，若派遣人员存在法定情形，用工单位可将其退回派遣单位，由派遣单位依法处理。

      劳务派遣合同在法律框架内为派遣员工提供了一定的保障，确保他们的基本权益得到维护。