合同不到期单位不给转正(公司不给转正辞退可以吗？)
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合同不到期单位不给转正
最佳答案：
了解相关法律法规
- 根据《劳动合同法》第19条规定，试用期的长度有明确限制，且试用期包含在劳动合同期限内。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
核实劳动合同
- 检查劳动合同中关于试用期的约定。如果合同上未约定试用期，口头约定的试用期无效，劳动者应从入职起享受正式员工待遇。
- 若合同上约定的试用期过长或已到期，单位应给予转正。
与单位沟通
- 询问单位不给转正的具体理由。若理由不成立，可要求单位按正式员工待遇执行。
收集证据
- 收集与工作表现、单位承诺等相关证据，如劳动合同、工资条、沟通记录等，为后续维权做准备。
寻求法律帮助
- 协商：尝试与单位协商解决问题。
- 劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动部门申请劳动仲裁，要求单位补足工资、支付经济补偿金或赔偿金。
- 法律诉讼：对仲裁结果不满，可在法定时间内向法院提起诉讼。
面对合同不到期单位不给转正的情况，劳动者应积极采取措施，通过合法途径维护自身权益。
我和单位签了合同，但是至今都没有正式岗位转正，那我现在是不是还算是试用期，提前3天就可以辞职了？
浙江孙律师表示，劳动合同上明确约定了试用期的时间，这一约定具有法律效力。如果您的劳动合同中明确规定了试用期的时间，那么即使单位没有给您安排正式岗位，您仍然处于试用期内。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。即使单位没有安排正式岗位，您仍需遵守劳动合同中规定的试用期期限。
但是，如果您的劳动合同中没有明确约定试用期的时间，或者试用期时间已经届满，那么您就不再处于试用期内。在这种情况下，您可以提前3天通知单位解除劳动合同。
提前解除劳动合同可能会对您的职业发展产生影响。建议您在决定提前离职前，先与单位进行沟通，尝试解决目前的问题。如果确实无法解决，再考虑提前离职。
您还可以向当地的劳动监察部门咨询，了解您的权益。在处理劳动争议时，您可以寻求法律援助，以便更好地维护自己的合法权益。
提前3天通知单位解除劳动合同是有规定的，具体情况需要根据劳动合同的具体条款和相关法律规定来确定。
在此提醒各位读者，签订劳动合请务必仔细阅读合同条款，明确试用期时间等重要信息，以免在后续工作中产生不必要的麻烦。
说好一个月转正不给转怎么办
根据劳动法的规定，试用期的设定有一定的限制。例如，如果劳动合同的期限为三个月以上但不满一年，试用期不应超过一个月。同样的，一年以上但不满三年的劳动合同，试用期不得超过两个月。对于三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期的最长时限为六个月。值得注意的是，同一单位与同一员工只能约定一次试用期。
如果合同是以完成一定工作任务为期限，或者劳动合同期限不满三个月，就不得约定试用期。试用期应当包含在劳动合同期限内，如果劳动合同仅规定了试用期而未约定具体期限，则试用期将被视为无效，试用期的期限将自动转为劳动合同期限。
如果公司规定试用期为三个月，但在三个月后不给转正，员工可以根据上述法律规定主张自己的权益。如果公司违反了劳动合同法的相关规定，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自身的合法权益。
在实际操作中，员工应当保存好劳动合同及相关证据，以便在必要时进行维权。员工在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
公司不给转正辞退可以吗？
公司不给转正辞退是可以的，对于不符合录用条件的可以通知员工予以辞退，每个公司的规定都有所不同，一般对于试用期辞退和一些违反公司规章制度的员工辞退的是没有赔偿金的。 一、公司不给转正辞退可以吗？
有可能会被辞退的；
试用期内，如果劳动者不符合岗位的要求，用人单位提出解除双方劳动合同，不需要支付劳动者补偿或赔偿;
试用期内，用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同，应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资，不满半年的支付半个月工资;
试用期内，用人单位违法解除双方劳动合同的，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。
二、《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司不给转正辞退是可以的，按照每个公司不同的内部规定来确定，一般来说旷工三天就可以辞退不符合录用条件的员工，而且试用期辞退和一些违反规定被辞退的员工公司是不用支付赔偿金的。