劳动合同里面的章(劳动合同上单位盖什么章)
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劳动合同里面的章
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盖章类型
- 公章：代表公司的法人意志，具有最高法律效力，加盖公章表明用人单位对劳动合同内容的认可。
- 劳动合同专用章：专门用于签订劳动合同，与公章效力类似，使用它可使合同签订和管理更加规范。
- 人事章：由负责人事合同的主管部门加盖，一般也被认定为有效。
盖章要求
- 签字或盖章二者选其一即可使合同生效，但建议同时签字并盖章，以保障合同效力，避免后续纠纷。
- 印章应真实、有效，且加盖印章的行为应符合单位的内部管理规定。
盖章位置
- 通常盖在合同末页底部签名区内，包含用人单位名称和法定代表人签字的地方。
- 若合同文本中有明确规定需盖章的部分，应按要求在相应区域内加盖。
劳动合同中加盖适当的印章是确保合同有效性和法律约束力的重要步骤，用人单位和劳动者都应重视盖章的规范性和合法性。
劳动合同应该盖什么章
法律分析：劳动合同要加盖用人单位的公章。劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章属于内部章，需经过用人单位授权后，在劳动合同书上加盖这些印章才有效。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳动合同盖什么章
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动合同书写规范》，劳动合同应当由用人单位和劳动者双方签字或盖章。劳动合同需要盖用人单位的公章和劳动者的个人章。
用人单位的公章是用于证明该单位的法定身份和授权范围的印章，是劳动合同中的重要组成部分。当用人单位与劳动者签订劳动合应当在合同上盖上用人单位的公章，以证明该合同是由该单位签订的，具有法律效力。
劳动者的个人章是劳动者个人的印章，是劳动合同中的另一个重要组成部分。当劳动者与用人单位签订劳动合应当在合同上签字并盖上个人章，以证明该合同是由该劳动者签订的，具有法律效力。
劳动合同的签字或盖章应当是真实的、有效的，如果盖章不清晰或者不完整，可能会导致劳动合同无效。在签订劳动合双方应当认真核对合同内容，确保签字或盖章的真实性和有效性。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳动合同上单位应该盖的是什么章？
通常情况下，单位一般加盖行政章，俗称“公章”，也不排除单位加盖合同专用章，也有单位专门刻制劳动合同专用章。这些都是可以的，都具有法律效力。
劳动合同上单位盖什么章
《劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章属于内部章，需经过用人单位授权后，在劳动合同书上加盖这些印章应当有效。