大学生毕业求职简历模板（7篇）(技校刚刚毕业学生个人简历都有什么内容？)
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大学生毕业求职简历模板（7篇）
最佳答案：
大学生毕业求职个人简历（通用7篇）
在求职的黄金时期，撰写一份精炼且专业的简历显得尤为重要。XXX
目前所在：荔湾区
年龄：19岁
户口所在：花都区
国籍：中国
婚姻状况：未婚
培训认证：未参加
诚信徽章：未申请
人才类型：应届毕业生
应聘职位：
工作年限：0年
职称：无职称
求职类型：实习
可到职日期：随时
月薪要求：面议
希望工作地区：广州、佛山、深圳
工作经历
20xx-05至今 华南理工大学广州学院武术协会
担任会长，策划并组织了一系列品牌大型活动，如百人吃夜粥、武术文化周、广州高校武术醒狮交流会，使武术协会实现了华广、花都文明、广州知名的远大目标。
大学生毕业求职个人简历 篇2
个人信息
姓名：XXX
性别：男
年龄：23岁
身高：172CM
婚姻状况：未婚
户籍所在：
学历：本科
工作经验：无经验
联系电话：
E-mail：
求职意向
最近工作过的职位：
期望岗位性质：全职
期望工作地：广州市
期望月薪：面议
期望从事的岗位：工业造型设计、工业/产品设计、家具/家居用品设计、玩具设计、其他设计类职位、CAD设计/制图
期望从事的行业：家具/家电/工艺品/玩具、办公用品及设备、机械/设备/重工、医疗设备/器械、家居/室内设计/装潢
大学生毕业求职个人简历 篇3
个人信息
姓名：XXX
年龄：29岁
户口所在：湖北
婚姻状况：未婚
民族：土家族
身高：168cm
体重：60kg
人才类型：普通求职
应聘职位：高分子化工/化纤/新材料、塑料工程师、涂料研发工程师
工作经历
广东xx化工环保设备有限公司
品质主管，负责公司质量管理，包括制定与实施质量管理制度、质量事故处理、原材料检验、工序成品检验等。
东莞xx精密组件股份有限公司
研发工程师，负责导热材料开发、碳纤维手机外壳的研制与开发、材料成分分析等。
大学生毕业求职个人简历 篇4
个人信息
姓名：XXX
性别：男
出生日期：1981-11-27
婚姻状况：未婚
国籍：山东省即墨
民族：汉族
身高：172cm
政治面貌：团员
教育程度：大专
职业概况/求职意向
现从事行业：广告·会展·公关
现从事职业：三维动画设计
现职位级别：实习生
工作年限：在校学生
目前薪水：月薪1500人民币
大学生毕业求职个人简历 篇5
个人信息
姓名：XXX
性别：女
出生日期：1990/3/4
婚姻状况：未婚
国籍：中国
民族：汉族
身高：160CM
政治面貌：团员
教育程度：中专
求职意向
期望工作性质：全职
期望工作地区：广东广州
期望从事行业：教师、教育
期望从事职业：小学/幼儿教育
大学生毕业求职个人简历 篇6
姓名：
性别：女
民族：汉族
政治面貌：团员
教育背景
xxxx年9月-xxxx年7月xx小学
xxxx年9月-xxxx年6月xx首五中
工作经验
20xx年3月-20xx年11月，xx国际大酒店西餐厅主管，负责酒店会议室和自助早餐，西餐厅员工管理和旅游团接待。
大学生毕业求职个人简历 篇7
姓名：XXX
教育/培训经历
xxxx年9月至xxxx年6月四川省交通职业技术学院
xxxx年10月至11月重庆交通大学取得监理培训证
工作经验/工作技能及专长
熟悉路桥、房屋构造和施工程序，如现浇箱梁、T梁、空心板、锚杆锚索等。
职业目标
现场技术管理工作
施工技术管理工作
自我介绍
良好的工作习惯与积极的学习态度让我迅速成长。尽管在某些方面仍有不足，但谦虚的态度和团队精神能让我快速提升自己。我性格随和，能吃苦耐劳，适应能力强，勇于接受挑战。希望能够在职业生涯中不断成长，而非虚度光阴。我期待有机会在贵公司展示自我，并为公司创造价值。
大学毕业个人简历
毕业生书写简历一般分为三个步骤：
一、在校或在职好时的成绩和表现。在自己以往的工作中，自己的成绩和贡献应该详细的进行描述，空洞的语言是乏力的，具体的实例才能说明自己能力。这样雇主就能了解到你的成长过程和在以后工作中的价值。
二、专业技能。要以非常醒目的方式突出自己的技能，能让看你简历的面试官快速的了解到你的与众不同和个人特长，这些技能的展现会成为你给面试官的一副“印象图”。尽量列出所有与求职有关的技能和特长，还要注意说明这个技能的专业程度。是“一般”还是“熟练”或“精通”。一般的招聘岗位特别要突出外语和计算机技能，千万不要太谦虚，这可是加分的项目。另外，对于学历不高的求职者更要突出自己的专业技能，要知道，“一技之长”在以后工作中的巨大作用。
三、个人能力。先对自己各方面能力进行归纳和汇总，用词应简单明了，要强调你在相关行业中所获得的特殊专业才能，表明你在专业领域内是块难得的好料。有吸引力的简历才能顺利的征服未来的雇主。
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技校刚刚毕业学生个人简历都有什么内容？
您好，我来为您解答吧。
(1)简历要与大公司沾边
当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐＋销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：“我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”：“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。又提高了人事经理浏览简历的机会！
(2)经常刷新简历
当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到！
(3)不要只应聘最近三天的职位
一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。
(4)让你的邮件永远在最前面
你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页！你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应！
所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2008年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2008年以后才会被排在后面！ (如果你求职成功，要向我请客耶！)
(5)简历最好放靓照
对于人事经理来说，每天需要浏览大量简历，如果同等的条件，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事经理对应聘者又多了几分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作为人事经理，曾经招聘一个人事主管，收到300多封简历，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2个女孩，就定下了其中的一个。对于一般职位如文职人员之类，中国人的传统还是以貌取人，你即使不漂亮，也照一个艺术照，就增多了面试机会(与其等死，还不如放手一搏)，毕竟很现实的是，简历的目的就是有面试的机会，其他就要靠实力与运气了。
(6)求职信“骂”对方公司往往会带来意想不到的效果
一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感，其实不然。如果先指出这家公司的缺点，往往会引起关注，语不惊人死不休呢，我作为人事经理，我只会对指出我们缺点的求职者有好感，对恭维我们公司的求职者一般会放在一边。即使你不知道对方公司缺点，你随便写一些永远不会错的：“我认为贵司创新不够，市场表现过于常规化；我以消费者心态观察贵公司，发现贵司客户服务还有许多待改进的地方；我发现贵公司品牌形象还有可能做的更好……”如闻其详，可面谈。可吸引相关公司面试。只要有面试机会，其他再说。(简历有机会面试目的是一切，手段是无所谓的)。
(7)自己要学会让简历与职位匹配
2个观念都是有效的：一是不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，连经理都不知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事随便谢谢而已，你千万不要当真！
另外一个匹配观念就是他的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法匹配，如他说要求领导能力强，你的简历也说具有领导才能，他要沟通能力一流，你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高，也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。
其实求职者有更多的面试机会，不但可以增加成功求职机会，还可以增加自己的信心，工资越叫越高还可以积累面试经验。很多优秀的求职者网上发了很多简历没有回应，以为自己不行没有竞争力，只好自动降价，实为可惜！
要知道现在网络求职的成功率一般是发200份简历，有8份面试，2份成功，一个是你不想去的，可能一个是你相对满意的。所以网络求职的朋友千万不要对自己失去信心。
希望我的分析能对你起到帮助 您的采纳将是对我最大de支持。