杭州劳务合同律师热线咨询(济南律师 劳动合同咨询)
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杭州劳务合同律师热线咨询
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劳动合同到期了,单位不和我续签劳动合同,怎么办
《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
关于劳动合同的问题咨询律师
劳动合同法中有此规定，“企业因客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商，无法达成一致的情况下，企业可以提前30天书面通知或者以一个月代通知金的形式解除劳动关系。”
你们企业因为改制的客观条件发生重大变化，没有营业员岗位；与你协商保洁岗位，你不同意的情况下，企业可以解除劳动合同的。这种情况下，企业提前30天书面通知你或者以一个月代通知金的形式就可以解除，同时需按你入职时间起，支付你经济补偿金。具体标准为2008年以前的是工作一年支付一个月工资，2008年以后的是工作满六个月到一年，支付一个月工资，工作不满六个月，支付半个月工资。
济南律师 劳动合同咨询
可以主张双倍工资。但一定要有证据证明你在哪里上班，也就是劳动关系。
保险你也可以到劳动局反应，让单位赔偿 。