签合同要给员工交什么(买社保前需要签合同？)
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签合同要给员工交什么
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签订劳动合同后，用人单位需要依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，即“五险”。这是用人单位的法定义务，旨在保障员工在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下的基本生活需求。具体如下：
养老保险
- 用于员工退休后的生活保障，由用人单位和员工共同缴纳保费。
医疗保险
- 在员工生病就医时提供一定的医疗费用报销，也是双方共同缴纳。
失业保险
- 在员工失业时给予一定的经济补贴，同样由用人单位和员工共同缴纳。
工伤保险
- 保障员工在工作中遭受事故伤害或患职业病时的权益，完全由用人单位承担保费。
生育保险
- 用于女职工生育期间的相关费用报销，也由用人单位全额缴纳。
部分地区和单位还会为员工缴纳住房公积金，即“一金”，但并非强制要求。
用人单位必须自用工之日起三十日内为员工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费用。未按规定缴纳社保的用人单位将面临法律处罚，员工也有权要求补缴社保或解除劳动合同并获得经济补偿。
公司不给员工签合同，也没有买保险，是不是应该支付双倍工资
这种没有签劳动合同的情况是违反劳动合同法的.
只要员工与公司形成事实劳动关系,公司就应在一个月内给员工办理完合同手续.如一个月内未签订劳动合同,员工有权要求公司从第二个月起每月支付双倍工资.如超过一年公司都未与员工签订劳动合同,员工与公司之间的劳动关系将被视为无固定期限.
如公司在此期间无故与员工解除劳动关系,员工可要求公司按劳动法支付赔偿及补偿.
各种保障也应至公司与员工建立劳动关系开始日缴纳.
如公司决绝履行上述义务，员工可向当地的社会劳动保障部门或劳动监察部门提出申述或者直接申请劳动仲裁，劳动仲裁是免费的
在深圳的企业与员工签订劳动合同需要哪些手续？
1、 用人单位在签定劳动合同时可以收取定金、保证金或扣留有关证件吗？
用人单位在与劳动者订立劳动合不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。对违反以上规定的，由劳动行政部门处理；用人单位擅自扣留、抵押劳动者居民身份证、暂住证的，由公安部门处理。
2、 劳动者解除劳动合同需经过哪些条件？
劳动者单方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。超过30日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。
劳动者提出解除劳动合同的，俗称辞职。法律规定，劳动者解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者辞职无需理由，只需提前30日以书面形式通知用人单位即可。如果单位当即同意的，辞职立即生效。如果单位不同意的，那么等到30日后（这30日内还必须坚持上班），无需单位同意，辞职行为当然生效，用人单位必须为劳动者办理退工等手续。
3、 《工伤保险条例》对应当认定的工伤范围作了哪些规定？
条例规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
4、 《工伤保险条例》对应当视同工伤的范围作了哪些规定？
条例规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有第（一）项、第（二）项情形的，按照条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有第（三）项情形的，按照条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
5、 劳动者的哪些收入不属于工资范畴？
工资是劳动者劳动收入的主要组成部分，而不是全部，换句话说，劳动者的劳动收入并非都是工资，那么根据原劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的规定。劳动者的以下劳动收入不属于工资范畴：（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，比如说丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等。（2）劳动保护方面的费用，比如说用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等等。（3）按规定没有列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，比如说根据国家规定发放的创作发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等以及稿费、讲课费、翻译费等等。
6、 因劳动者原因给用人单位造成损失的，用人单位如何扣除职工工资？
根据《工资支付暂行规定》的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
买社保前需要签合同？
员工在入职之前一定要与用人单位签订劳动合同，如果没与单位签订合同的则要保留工资条、工作证等证据，发生纠纷后可到劳动仲裁部门进行申诉。
根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。”
第七十二条：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
《社会保险费征缴暂行条例》第七条规定：“缴费单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险。”
只要用人单位和劳动者之间存在事实劳动关系，无论时间长短，都应该按《劳动法》等劳动保障法律法规规定为其办理社会保险登记、缴纳社会保险费。