教师都有什么合同制(教师招聘签的合同工跟编制的区别有哪些？)
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教师都有什么合同制
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合同制教师
- 定义：没有事业编制，由学校或教育局通过签订劳动合同招聘的教师。
- 合同期限：通常为3至5年，合同到期后可续签。
- 工资待遇：参照在编教师发放，但五险一金按企业标准缴纳，退休后养老金领取额度较低。
劳务派遣教师
- 定义：与劳务派遣公司签订合同，被派遣到公立学校工作的教师。
- 劳动关系：与劳务公司存在劳动关系，与学校是用工关系。
- 工资待遇：由教育局打到劳务公司，再由劳务公司发放，稳定性和待遇较差。
代课教师
- 定义：因学校教师临时短缺而招聘的临时教师。
- 合同期限：短期，通常到原教师回归岗位时结束。
- 工资待遇：由学校自筹，一般低于非在编教师，且多数无五险一金。
备案制教师
- 定义：非事业编制，编制在单位不在个人，待遇与在编教师基本一致。
- 合同期限：签订劳动合同，合同到期后双方可续签或不签。
- 工资待遇：享有与事业编制人员同等的职称评定、评优评先、培训等，按规定缴纳“五险一金”和企业年金。
政府购岗教师
- 定义：政府为吸纳高校毕业生到基层岗位就业而购买的公共服务岗位。
- 合同期限：服务期通常为2年。
- 工资待遇：包括基本工资和工龄工资，服务期满后自主择业，报考事业单位或公务员有优惠政策。
这些合同制形式为教师提供了不同的就业选择，每种形式都有其特定的优势和局限性，教师可以根据自身情况和职业规划选择适合的岗位。
合同制教师是什么意思？
合同制教师是指与学校或教育机构签订劳动合同从事教学工作的教师。相对于公办教师（即由政府直接雇佣的教师），合同制教师的雇佣关系更加灵活。
合同制教师的工作条件、待遇和福利等通常由双方在劳动合同中明确约定，根据合同的规定进行工作和薪酬等方面的交流与协商。与公办教师相比，合同制教师在雇佣关系上可能更具市场化特点，具有更强的灵活性，但在一些方面，如保障和福利方面可能相对较少。
合同制教师的具体情况会因国家、地区、学校或教育机构的不同而有所差异。具体的相关政策和规定最好参考当地相关机构的文件和规章制度。
请问教师编制跟合同制有什么区别？
合同制和教师编制的区别在于：
1、在编属于学校编制内人员，通过试用期之后，不犯错误一般不会失业。而合同制教师就没有长久在校教书的保障，合同到期学校可以根据教师能力和具体岗位需求来决定是否续签合同。
2、合同制和在编的工资发放方不同。在编教师是由教育部统一标准，统一发放工资。合同制一般都是学校财务发。
3、享受福利不一样。在编教师五险一金一般比例都是固定而且比例很高。其他过年过节福利也有的。而合同制教师一般不缴五险一金之类，而福利则不固定了。
教师招聘签的合同工跟编制的区别有哪些？
您好，中公网校为您解答
教师编制属于事业单位编制，享受事业单位所具有的各项福利，工资由当地财政局拨款，合同工类似于给私企打工，待遇要看你们合同上怎样签署了。编制教师一般不犯大错误是不会有解聘的，学校也没有权利，而合同工教师则是由聘用学校说了算的。
希望能帮到你