劳动合同在离职作用(在合同期内，员工可以辞职吗？？或者老板可..)
本文目录：
劳动合同在离职作用
最佳答案：
证明劳动关系
劳动合同可以作为证明劳动者曾在某单位工作过以及工作期限、岗位、薪酬等信息的有效凭证，这对工龄计算、社保转移、公积金提取等具有重要意义。
解决劳动争议
若离职后出现关于工资结算、经济补偿金、年假折现、竞业限制等方面的争议，劳动合同中的相关条款是解决争议的重要依据。
工伤赔偿
如果在劳动合同期限内发生工伤且离职时尚未处理完毕，员工仍可根据合同要求原单位支付相应的工伤待遇。
商业秘密保护与竞业禁止
劳动合同中有关商业秘密保护及竞业禁止的约定，在员工离职后依然有效，员工需按照约定履行保密义务或遵守竞业禁止条款。
办理离职手续
用人单位在办理离职手续时，需要依据劳动合同的约定及相关法律规定，核实员工是否履行完合同义务、是否需要支付经济补偿等。
应对法律风险
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查，以应对可能出现的劳动纠纷或其他相关问题。
劳动合同在离职后的一段时间内仍然具有法律效力，劳动者和用人单位都应妥善保管，以维护自身合法权益。
离职后单位要收回劳动合同这样合法吗？
离职后单位要收回劳动合同这样不合法。《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。
用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。《中华人民共和国劳动合同法》第七十九条 任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。
大学生签订劳动合同然后没有正常辞职对以后有啥影响
一，大学生签订劳动合同，没有正常辞职的：
1，如果辞职的，一般需要去办理辞职手续，拿到劳动合同解除证明，才能办理社保转接手续；
2，除此之外，一般不会有其他影响，当事人单方面不去用人单位上班，导致劳动合同终止的，按我国《劳动合同法》第三十九条的规定处理。
二，我国《劳动合同法》的相关规定：
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
我想长期旷工被公司解除劳动合同，这样比主动辞职相比，有好处吗
长期矿工被公司解除劳动合同和主动辞职的结果是一样的。根据《劳动合同法》第三十九条、四十六条相关规定，长期旷工属严重违反用人单位的规章制度的情形，用人单位是可以和劳动者解除劳动合同的，而且不必支付经济补偿金。条款：
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
在合同期内，员工可以辞职吗？？或者老板可以解雇该员工吗？？，谢谢
在合同期内，员工可以辞职。老板在合理的理由下才可以解雇员工，否则属于违法解除，需要支付赔偿金。