劳动合同赔偿金的准则是什么

劳动合同赔偿金的准则是什么

 最佳答案：

      关于劳动赔偿金之计算准则，依据经济补偿标准的二倍为准则。

      即若劳动者在用人单位的服务年限超过一年，雇主需向其支付相当于一个月工资的补偿款；

      若服务期为六个月至不足一年，亦可获得一个月工资的补偿；

      反之，若服务期低于六个月，仅可得到半个月工资的补偿。

      【法律依据】

      第四章第四十七条《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

      经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

      第四章第四十八条《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

      用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

      第七章第八十七条《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

      用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。