劳动合同关于病史隐瞒(员工入职前隐瞒病史会被开除么)
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劳动合同关于病史隐瞒
最佳答案：
法律规定
- 知情权与告知义务：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。但告知义务仅限于与劳动合同直接相关的情况，如影响工作能力或岗位安全的疾病。
- 劳动合同无效情形：以欺诈手段订立的劳动合同无效或部分无效。若员工隐瞒的疾病对履行劳动合同无直接影响，则不构成欺诈。
- 医疗期保护：员工患病时享有医疗期待遇，在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。
处理建议
- 用人单位
- 完善招聘流程：明确岗位健康要求，做好入职体检和健康声明，将健康状况纳入录用条件。
- 合法解除劳动合同：如员工隐瞒的疾病影响工作，且符合欺诈情形，可依法解除劳动合同，但需提供充分证据。
- 劳动者
- 如实告知：对于与岗位相关的健康状况，应如实告知用人单位，避免法律风险。
- 维护自身权益：如隐瞒的疾病不影响工作，且用人单位以此为由解除劳动合同，可寻求法律救济。
用人单位和劳动者都应遵循诚信原则，用人单位应合法行使知情权，劳动者应如实告知与岗位相关的健康状况，共同维护和谐的劳动关系。
员工入职前隐瞒病史会被开除么
法律分析：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。即用人单位对劳动者健康状况享有知情权，而劳动者具有如实告知义务。但劳动者的告知义务仅限于与劳动合同直接相关的基本情况，对于与履行劳动合同无关的，则没有义务加以说明。而即便员工隐瞒病史，可术后身体健康，具有正常的生活能力、工作能力及社会活动能力，并不存在严重影响工作，甚至根本不会妨碍，即与劳动合同的履行并无直接任何关联。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。