什么是空白劳动合同(签空白劳动合同的对策)
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什么是空白劳动合同
最佳答案：
1. 劳动合同中的关键条款，如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款未填写。
2. 用人单位为应付检查，拿出空白合同，先让劳动者签名、按手印，走一个过场，劳动者也不拿合同当回事，有的合同甚至没有盖章。
3. 用人单位将劳动合同中的一些条款空开，根据不同的劳动者约定不同标准的劳动合同，例如劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬这几项。
签订空白劳动合同存在法律风险，劳动者应尽量避免签订空白劳动合同。如果用人单位要求劳动者签订空白劳动合同，劳动者可以拒绝并向劳动行政部门投诉举报。
什么是空白合同
空白合同指劳动合同的条款大都是事先印好的，只有劳动合同的期限、岗位及薪水等几项内容是空出来的。这些空白是留给双方协商达成一致再填写上去的，用人单位虽然已经与员工谈好了薪水、岗位等条款，但给员工签约时，上述几项内容还是空白，没有填写完全。
如果公司给了劳动合同是空白合同，一旦员工签署了劳动合同，就会面临一些风险。因为员工签署的是不完整的劳动合同，用人单位完全有可能在空白处填上对其有利的内容。
空白合同算合同吗
空白合同算合同。
空白合同是指缺乏具体权利义务的合同。空白合同只需当事人先签字盖章，然后合同持有人填写具体条款。空白合同必须真实合法，依法订立才有效。
对于劳动合同无效或者部分无效的情形有：
1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等；
2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同；
3、采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。如虚假承诺优厚的工作条件；
4、订立程序形式不合法的劳动合同。如双方当事人未经协商，或者未经批准采取特殊工时制度等；
5、违反劳动安全保护制度。如约定劳动者自行负责工伤、职业病，免除用人单位的法律责任等；
6、违反规定收取各种费用的劳动合同。如强制收取培训费、保证金、抵押金、风险金、股金等；
7、主体不合格的劳动合同。如招用童工、冒签合同等；
8、侵犯婚姻权利的劳动合同。如规定合同期内职工不准恋爱、结婚、生育；
9、侵犯健康权利的劳动合同。如约定工作时间超过法律规定，损害劳动者正常休息休假；
10、侵犯报酬权利的劳动合同。如加班不支付加班工资，支付低于最低工资标准的工资等；
11、侵犯自主择业权利的劳动合同。如设定巨额违约金、培训费，限制职工流动；
12、权利义务显失公平的劳动合同。如设定无偿或不对价的竞业禁止条件等。
空白合同是指缺乏具体权利义务的合同。空白合同只需当事人先签字盖章，然后合同持有人填写具体条款。空白合同必须真实合法，依法订立才有效。
法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
空白劳动合同有法律效力吗
法律分析：空白的劳动合同是不具有法律效力的，缺少劳动合同必备的内容。空白合同指签订合同的双方当事人在合同上签字盖章后，但是合同内容中的权利义务等条款留有空白，手持合同的一方可以任意填写空白内容的合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第十八条 下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
空白劳动合同
MY GOD。你现在唯一的合法要求就是要求取回属于你的那份。
在取回过程中录音或录像为证，当场对合同的条款提出异议并保留证据，证明这些条款是公司单方添加的。这样你才有可能打赢劳动仲裁，并申请合同无效。
你的电话录音可以成为证据。但力度不强，加上对方律师的反驳，不一定会被采信。
还有一点，如果你能找到你公司其他更多的与你相同的人（更多的证人，证词），这样你们赢的几率就会大增。
空白的劳动合同,只在最后面签了一个本人的名字,在法律上起作用吗?
完全可以告公司。
依据劳动合同法第二十六条 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同无效或者部分无效：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
你可以先去劳动监察大队或劳动局投诉，再向劳动争议仲裁委或法院申请撤消，并请求赔偿。
签空白劳动合同的对策
对于这种情况，用人单位的作法是违法的，你可以匿名向劳动部门投诉。
法律链接：《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。