服务合同续签次数和年限(服务类采购合同可以续签几次)
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服务合同续签次数和年限
最佳答案：
一般情况
- 续签次数：通常没有具体限制，双方可根据合作情况多次续签。
- 续签年限：法律未明确规定，由双方协商确定。常见的续签年限有1-3年、3-5年或5年以上，具体取决于服务内容、合作稳定性等因素。
特殊情形
- 政府集中采购目录内容：列入目录且金额在分散采购限额标准以下的服务合同，若供应商严格履行合同并提供优良服务，市场变化不大，经审批同意，可续签合同，但续签次数一般不超过2次，每次合同期不超过原约定期，总时间不超过5年。
- 劳动合同：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定过错情形，续订劳动合除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
注意事项
- 续签条件：双方应评估合同履行情况、市场变化等因素，确保续签符合双方利益。
- 续签程序：应签订书面合同，明确续签的期限、服务内容、费用等条款，避免口头约定带来的法律风险。
- 法律规定：续签时需遵守相关法律法规，如《劳动合同法》等，保障双方合法权益。
服务合同续签次数和年限由双方协商确定，需考虑合同类型、履行情况、法律规定等因素，确保续签过程合法合规，维护双方权益。
变更劳动合同期限与续签劳动合同有何区别
劳动合同的续订也就是再次签订劳动合同和变更劳动合同期限是两个不同概念，两者之间既有区别又有联系：
1、续签合同要就全部条款经双方平等自愿、协商一致后方能签订，而变更期限仅就此一项双方协商一致即可，原合同其他条款继续履行。
2、续签合单位要续签，个人不同意，达不成一致意见，原合同终止履行，单位可以不付经济补偿金。变更合同期限如果双方达不成一致意见变更不成，原合同需继续履行到合同到期，如果单位在合同到期时要续签，本人不签，原合同终止，单位不付经济补偿，单位对合同到期不愿续签的应该支付终止合同经济补偿。
3、续签合同必须是在合同到期时，而变更合同期限，则必须在合同到期前，也就是说变更合同期限必须在合同期限内进行变更。
4、续签合同是再次签订合同，也就是至少算第二次签订合同，将来或许受二次合同后再签合同须订立无固定期限合同，而变更合同期限既满足双方在期限上的约定，又不受第几次合同的限制，因为变更合同期限后原合同仍然有效，继续履行。
5、如果是派遣合同则不受几次合同限制，原则上可采用续签合同，按规定续签合同期限必须两年以上。而变更合同期限则不受必须二年以上期限的限制，特殊情况下可以根据用工单位的实际需要来变更合同期限。
6、不论是合同续签或合同变更期限都不得再设试用期，因合同法明文规定同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
7、续签合同对劳动报酬的约定可以维持原约定，也可高出原约定，而变更合同期限，原合同继续履行，劳动报酬原约定仍然维持不变，继续履行。
8、续签合同法律风险大，变更合同期限相对法律风险小，但两者经济责任上是相同的。
9、不论单位采用以上哪种方式来处理合同到期问题，单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务
变更劳动合同期限算续签合同吗
用人单位提出与劳动者延长劳动合同期限，算续签劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
这是用人单位与劳动者协商一致，对原劳动合同中约定的合同期限，进行变更。
请教：我公司变更过公司名称，所以在更名的时候又重新签署了劳动合同（之前与变更前公司签订过2次合同
1、公司变更名称，如果未注销是不需要变更劳动合同的，兄弟，下次不用这么麻烦了。
2、公司名称变更，若主体未变更，劳动合同的次数是连续计算的；
3、你与变更之前的公司已签订了2次劳动合同，变更后又签订了1次（请核查该3次是否都是在2008年后的， 这个很重要，只有在2008年后的第3次签订劳动合同才需要签无固定），无论怎么算，这次都需要与你签订无固定期限劳动合同；
4、若你提出，公司不与你签订的，从应当签订之日起，应当支付双倍工资（这个估计是需要通过劳动仲裁才能拿到的）。
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服务类合同续签一般续签几年
1. 劳动合同续签通常遵循三年期限，这是企业的一般做法，但法律并未具体规定续签年限。
2. 续签年限取决于用人单位和劳动者之间的协商，只要双方达成一致即可。
3. 如果符合条件，双方应签订无固定期限的劳动合同。这些条件包括：
a. 劳动者在同一用人单位连续工作满十年；
b. 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立合劳动者在单位连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年；
c. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，双方续订劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条。
第二次续签合同应该签几年怎么规定
劳动合同的第二次续签期限应根据实际情况来确定。双方当事人可以协商决定续签的年限，这可能是一年、两年或三年等不同的期限。如果双方已经连续签订了两次固定期限的劳动合同，那么在第三次续签时，应当转变为签订无固定期限的劳动合同。
劳动合同的期限类型包括三种：固定期限、无固定期限以及以完成一定工作任务为期限。固定期限合同明确了具体的开始和结束时间，例如一年或三年的合同。无固定期限合同没有具体的终止时间，仅规定了合同终止的条件，通常在劳动者达到法定退休年龄前持续有效。以完成一定工作任务为期限的合同则是在完成了特定工作后自动终止。
当劳动者连续签订两次固定期限的劳动合同后，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，第三次续签应转为无固定期限的劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者未约定确定终止时间的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十三条，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。如果用人单位与劳动者协商一致，可以签订固定期限劳动合同。
服务类采购合同可以续签几次
您好亲 续签采购合同是没有次数限制,但是它有金额限制就是不能超过实际金额的10%。