合同盖章后寄回用语(约定签字盖章生效，只具有其一合同是否生效)

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合同盖章后寄回用语

 最佳答案：

      1. 正式用语：本合同已由我司正式盖章确认，现随函寄回，请查收并妥善保管。

      2. 简洁用语：合同已盖章，现寄回，请确认。

      3. 礼貌用语：感谢您提供的合同，我司已仔细阅读并盖章确认，现寄回一份，请查收。

      4. 附带说明用语：合同已盖章并寄出，请注意查收。如有任何疑问，请随时与我联系。

      在选择用语时，应根据合同的重要性和双方的关系来确定，确保既表达清晰，又保持专业和礼貌。

各位老师好！有份合同，客户先盖章(签章页盖章+骑缝章)，我拿到合同后发现有一页内容有误，于是做了替

      必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的变更问题。 2、必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。平等自愿、协商一致是劳动合同订立的原则，也是其变更应遵循的原则。劳动合同关系，是通过劳动者与用人单位协商一致而形成的，其变更当然应当通过双方协商一致才能进行。劳动合同允许变更，但不允许单方变更，任何单方变更劳动合同的行为都是无效的。 在实践中，有此用人单位为达到变更劳动合同的目的，采取了许多变通的手段。如某用人单位根据工作的需要，决定采取公开考试的办法，对考试不通过的职工，一律另行安排工作岗位或予以辞退。这种形式是否合法呢？我们认为，劳动合同的变更需要经过双方当事人协商一致，否则不能变更。采取公开考试的办法似乎公平，在未经劳动者同意的情况下，对劳动者不具有约定力。用人单位对原合同仍应履行。 3、必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定。劳动合同变更也并非是任意的，用人单位和劳动者约定的变更内容必须符合国家法律、法规的相关规定。 4、变更劳动必须采用书面形式。劳动合同双方当事人经协商后对劳动合同中的约定内容的变更达成一致意见时，必须达成变更劳动合同的书面协议，任何口头形式达成的变更协议都是无效的。劳动合同变更的书面协议应当指明对劳动合同的哪些条款作出变更，并应订明劳动合同变更协议的生效日期，书面协议经用人单位和劳动者双方当事人签字盖章后生效。本条的这一规定，是为避免劳动合同双方当事人因劳动合同的变更问题而产生劳动争议。 5、劳动合同的的变更也要及时进行。提出变更劳动合同的主体可以是用人单位，也可以是劳动者，无论是哪一方要求变更劳动合同的，都应当及时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容和条件等。如果应该变更的劳动合同内容没有及时变更，由于原订条款继续有效，往往使劳动合同不适应变化了的新情况，从而引起不必要的争议。当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后，应在对方规定的合理期限内及时作出答复，不得对对方的提出的变更劳动合同的要求置之不理。因为根据劳动法第二十六条和本法第四十条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，如果用人单位经与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，则可能导致用人单位可以单方解除劳动合同。 变更后的劳动合同文本的执有。根据本条第二款的规定，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。以上说的就是说你可以改。

合同没盖章有效吗

      1. 不可以的

      2. 虽然合同没有盖章，但是双方一直按照合同进行结账交易，说明公司对合同内容是知晓的，并且承认该内容的

      3. 那么公司就不能单方面解除合同，也不能说合同是无效的

      4. 望采纳

约定签字盖章生效，只具有其一合同是否生效

      约定签字盖章生效，只具有其一合同已经生效。

      因为签字盖章连在一起说，是因为签字是指个人，而盖章是指单位。如果双方当事人均为个人，当然就不存在盖章的问题，只要没有单位是合同的一方当事人，双方签字，合同就生效。如果有一方当事人是单位，就必须一方签字，一方盖章后才能生效了。