签了合同没有报到证(企业单位签订合同，没有要我的报到证，什么..)

本文目录：

签了合同没有报到证

 最佳答案：

      报到证的作用

      - 就业报到凭证：报到证是毕业生初次就业时到用人单位报到的凭证。

      - 办理相关手续：它是办理户口迁移、档案转接等手续的重要文件。

      签订劳动合同后的情况

      - 劳动关系建立：签订劳动合同表明双方已建立劳动关系，此时报到证的作用已完成。

      - 特殊情况：在某些特定情况下（如办理户口迁移、档案转接等），报到证可能仍需提供，但这与劳动合同的签订无直接关联。

      没有报到证的影响

      - 档案和户口：没有报到证可能会影响档案的转接和户口迁移，进而影响工龄计算、社保缴纳等。

      - 特定单位就业：如果想进入国企、事业单位等，报到证可能是必要的，否则可能会影响就业。

      签订劳动合同后，报到证一般不再需要。但在办理档案转接、户口迁移或进入特定单位时，报到证可能仍然重要。建议妥善保管报到证，以备不时之需。

企业单位签订合同，没有要我的报到证，什么情况？

      现在的劳动合同法规定，劳动者和公司签订劳动合同，无需报到证。

      《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条　劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。