劳务合同中岗位职责(劳动合同中,工作内容写后勤，工作地点上海..)
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劳务合同中岗位职责
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通用职责
- 遵守规章制度：遵守国家法律法规、行业规范及公司的规章制度。
- 完成工作任务：按照要求，按时、按质、按量完成分配的工作任务。
- 保守商业秘密：对工作中接触到的商业秘密和机密信息予以保密。
特定岗位的职责
1. 销售类岗位
- 完成销售指标：提升销售价值，扩大产品市场占有率。
- 渠道建设与维护：负责现有渠道的维护，开拓新渠道和新客户。
- 团队管理：带领团队完成销售任务，提升团队凝聚力和业务能力。
2. 劳务管理类岗位
- 劳务队伍管理：负责劳务供方的选择、注册手续办理及人员调配。
- 合同管理：协助劳务合同的初审、签订、履约监督及劳务费结算。
- 处理纠纷：处理劳务用工中的突发事件和劳务纠纷。
3. 财务类岗位
- 资金管理：办理合法的收支手续，妥善保管现金和有价证券。
- 账务处理：及时登记日记账，做到日清月结，账实相符。
- 编制报表：编制公司财务报表，配合审计工作。
4. 司机岗位
- 安全驾驶：遵守交通法规，安全驾驶公司车辆。
- 车辆维护：定期检查和保养车辆，保持车辆清洁。
在签订劳务合应根据具体的工作内容和性质，明确约定岗位职责，确保双方的权利和义务清晰，避免后续产生纠纷。
劳动合同中签订的岗位与工作内容与实际工作不符,多做了几个独立岗位的工作，对于超出的工作可以要求赔
这个基本上无法主张权利，因为对于劳动合同而言，岗位不可能将所有工作内容都写在上面，所以像你这样的情况主张权利很难。
劳动合同中岗位项空白 公司可以安排员工从事非职务工作吗?
确实，劳动法确实规定了专属工作的要求，不允许越职工作，但一个单位总会有一些额外的工作，这种事屡见不鲜，如果你较真儿，真能让你的工作变的不顺利，只要不是一些危险的或是严重占用私有空间安排，差不多就做吧
劳动合同中,工作内容写后勤，工作地点上海这合法吗？
劳动合同上，必须注明具体的岗位，而且备案到劳动局，一般除了集团公司、劳务派遣公司，其他公司，必须在本地工作，不能地区工作，而且在外地工作的，要补助差旅费及驻勤补贴的。