快手老板近况怎么样(怎么向老板提出加薪)
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快手老板近况怎么样
最佳答案：
快手的联合创始人宿华和程一笑的近况如下：
宿华
- 职务变动：2023年10月29日，宿华卸任快手科技董事长，但仍担任执行董事及董事会薪酬委员会成员。
- 个人动态：宿华在辞去董事长后，可能会更加专注于其他事务，如慈善公益捐赠、前沿科技探索以及基础设施投资等。
程一笑
- 职务担当：自2021年10月29日起，程一笑担任快手CEO，负责公司日常运营及业务发展。2023年10月29日，他开始兼任董事长一职，全面负责公司治理。
- 公司业绩：在程一笑的领导下，快手实现了业务规模和营收的双增长，运营效率和盈利能力也得到提升。2023年一季度，公司首次实现集团层面整体盈利。
综上，宿华在快手的管理角色有所调整，而程一笑则全面接手公司的领导工作，并取得了积极的业务成果。
快手老板创始人是谁？
快手的老板是宿华。宿华在创办快手之前是一名技术工程师，曾经在谷歌以及百度等互联网公司任职，创立快手后，也不断更新版本。
宿华（1982年-），创业家，出生于湖南，毕业于清华大学，快手创始人、CEO。他在创立快手之前，曾先后在Google、百度供职，之后连续创业，快手是其第三次创业。2021年5月13日，宿华以1102.9亿元财富位列《2021新财富500富人榜》第33名。
快手是北京快手科技有限公司旗下的产品。快手的前身，叫“GIF快手”，诞生于2011年3月，最初是一款用来制作、分享GIF图片的手机应用。2012年11月，快手从纯粹的工具应用转型为短视频社区，用于用户记录和分享生产、生活的平台。后来随着智能手机的普及和移动流量成本的下降，快手在2015年以后迎来市场。
宿华称，快手未来将完善身份认证措施，对于未成年用户，将用专门的策略限制内容展现和设置相应的社区权限。并对视频进行分级，对于未成年用户可能看到的视频，进行严格过滤。他表示快手将用正确的价值观指导算法，将改进算法，优先推荐个性化的更符合用户兴趣的正能量作品，放大优秀作品的影响力、感染力。并与高校开展AI技术及人才合作，不断提升视频分析理解方面的算法技术能力，并应用到视频管理策略中去。
做老板需要怎样的素质？
1.在毫无准备的情况下也能站在台上滔滔很久，并且令台下的人门很信服
2.要有在鸡蛋里面挑骨头的精神
3.关建时刻应起到关刻作用
4.以身做则，以德服众
怎样向老板提出加薪
给你点参考信息，希望能帮助到你：
开口之前，一定要了解公司的实际薪资情况，做到“有备而战”。如果公司的工资制度非常健全，每个级别都严格按标准发放，那么，除了在应该涨工资的时候——比如升职、服务期达到标准提醒一下人事部门，没有必要再动此心思。如果公司没有成文的工资制度，你应该多费些心思维护自己的正当权益。了解一下工资发放的大致情况，注意“隐性工资”(各种补贴、费用报销标准、奖金系数等)的发放。这样，在合理评估自己身价的情况下，你的要求恰当合理，当然很难被拒绝。
●记住，加薪不是乞讨!