老板不给签合同自己仲裁(老板不签劳动合同员工申请劳动仲裁后给员工..)
本文目录：
老板不给签合同自己仲裁
最佳答案：
确认劳动关系
- 收集证据：搜集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、考勤记录、工作证、同事证言等。
了解法律规定
- 法律依据：根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
申请劳动仲裁
- 提交申请：向当地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书、身份证复印件及相关证据。
- 仲裁流程：仲裁委员会受理后会安排开庭审理，并先行调解。若调解不成，仲裁庭将作出裁决。
后续处理
- 执行裁决：如果对仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
通过以上步骤，劳动者可以有效维护自己的权益，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资等赔偿。
公司不给劳动合同怎么仲裁
公司没给合同去劳动仲裁需要的证据：
1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单；
2、去地税局打印并盖章的个税完税证明；
3、银行工资账单、工资条；
4、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等；
5、考勤记录、入职表、派工单；
6、工友同时的证人证言；
7、在职期间还可以通过拍摄工作照、与用人单位交涉录音。
没有劳动合同，劳动者可以搜集其他证据证明劳动关系来进行劳动仲裁
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断
从中断时起，仲裁时效期间重新计算
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出
上班不签劳动合同违法吗？
上班不签劳动合同违法。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
法律明确规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位不与劳动者签订劳动合同的法律后果：
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；
企业向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；
2、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
劳动者不与单位签订劳动合同的法律后果：
1、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
2、自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
没有劳动合同，劳动者可以搜集其他证据证明劳动关系来进行劳动仲裁。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同应当以书面形式订立，应并具备哪些
1、劳动合同期限；
2、工作内容；
3、劳动保护和劳动条件；
4、劳动报酬；
5、劳动纪律；
6、劳动合同终止的条件；
7、违反劳动合同的责任。
公司没有签劳动合同，员工申请仲裁，公司一定会输吗?
公司没有签劳动合同，员工申请仲裁，公司不一定会输。没有和员工签订劳动合同，公司是违法的，但是申请仲裁要看仲裁的是哪一方面的内容，如果仲裁的内容员工不占理，那么公司也有可能是会赢的。公司违法，自然有相关的行政部门去处理公司，但是仲裁的输赢，还是要等到仲裁机构出具结果，这和公司违法不能够一概而论。
一、不签劳动合同是违法的。
从用工之日开始，公司和员工就应该依法签订劳动合同，合同上面应该明确双方的责任和义务。任何一方有出现违背合同的行为，另一方就可以请求法律的援助，维护自己的合法权益。所以不管是公司还是员工，在确定劳动雇佣关系的一定要及时正确的签订劳动合同。任何不签订劳动合同的行为都是违法的行为。
二、申请仲裁公司不一定会输。
员工申请仲裁，要看仲裁的是什么事情，如果说是因为员工和公司的一些纠纷，还要看是不是符合法律的规定。通常情况下来说，仲裁机构会站在一个公平公正的角度会处理问题。所以要看权责的划分，根据事实确定，所以从这方面来说，输赢是不一定的。
三、申请仲裁公司一定会被罚款。
不管员工申请是所为何事，我们可以肯定的是，只要公司没有和员工签订劳动合同，那么公司肯定是会被有关部门罚款的。员工在申请仲裁之前，最好要掌握足够的证据，没有劳动合同的话，上班的工作内容，工作群，打卡记录等等，都可以作为员工在公司上班的证据，只有证据充分了，员工申请仲裁就有可能会胜诉。
（图片来源于网络，如有侵权，请联系作者删除）
老板不签劳动合同员工申请劳动仲裁后给员工签可以继续告吗
老板不签劳动合同员工申请劳动仲裁后给员工签，劳动者可以要求老板支付双薪。
补签劳动合同,单位同样需要支付双薪给员工，支付给劳动者”双倍工资“和”补签劳动合同“是用人单位应当并列承担的责任。只要用人单位没有按期与劳动者签订书面劳动合同，就必须向劳动者支付2倍工资，而不管是否补签劳动合同，即没有任何免责事由。
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法实施条例》
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。