劳动合同几天可以撤销(02/21更新)

      撤销劳动合同的情形

      - 欺诈、胁迫、乘人之危：若劳动合同是在一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的，受损害方可以在知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。

      - 重大误解：因重大误解订立的劳动合同，当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内需行使撤销权。

      - 显失公平：在订立合同时显失公平的，撤销权的行使时间为知道或者应当知道撤销事由之日起一年内。

      撤销程序

      - 劳动者需向用人单位提出撤销劳动合同的书面申请，并说明撤销的理由和依据。

      - 若双方对撤销存在争议，可通过劳动争议仲裁或诉讼解决。

      劳动合同撤销的时间限制和程序需严格遵守法律规定，劳动者应在法定期限内及时主张权利。

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