劳动合同签订年限认定(劳动合同中聘用多少年用大写数字还是小写？)
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劳动合同签订年限认定
最佳答案：
固定期限劳动合同
- 定义：用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
- 期限：双方协商确定，可以是半年、1年、2年、3年、5年、10年等。
- 适用情形：适用于临时性、季节性工作岗位，或需要考察劳动者能力和适应性的情况。
无固定期限劳动合同
- 定义：用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
- 适用情形：
- 劳动者在该用人单位连续工作满十年的。
- 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
- 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的。
- 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同
- 定义：以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
- 适用情形：适用于项目制、阶段性任务等工作。
在确定劳动合同年限时，用人单位应综合考虑生产工作需要、劳动者意愿等因素，遵循有利于企业发展生产和兼顾双方利益的原则。
2021年9月参加工作签5年劳动合同期限到哪年哪月？
2021年9月参加工作签订5年劳动合同，劳动合同的期限是以周年计算的，5年合同期满后应该是2026年的9月份，举例说明，如果你签订合同日期为2021年的9月1日，那么，5年合同期满，合同期限到2026年8月31日。如果签订合同日期为2021年9月30日，那么5年合同期满，合同期限到2026年9月29日。
劳动合同中聘用多少年用大写数字还是小写？
劳动合同中聘用年限，也就是劳动合同期限，大写或小写都可以，法律无具体规定。 《劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。