2024年，劳动合同法或将发生重大变化！

2024年，劳动合同法或将发生重大变化！

 最佳答案：

      1. 最高人民法院已公开征求关于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》的意见，未来将增强劳动者权益保护。

      2. 股权激励争议受理将得到明确，劳动者在请求股权激励标的或赔偿损失时，人民法院将予以受理，除非涉及行使股权的纠纷。

      3. 未订立书面劳动合同的第二倍工资仲裁时效将按照规定执行，从应当订立劳动合同的次日开始计算。

      4. 特殊劳动报酬，如未休年休假工资报酬和加班费的仲裁时效，将得到法院的支持。

      5. 在转包或分包的劳动关系中，具备用工主体资格的承包人将承担用工主体责任，包括工资发放和工伤保险待遇。

      6. 混同用工的处理将根据已订立或未订立书面劳动合同的情况考虑，用人单位共同承担责任的请求将得到支持。

      7. 未订立书面劳动合同第二倍工资的计算方式将按月计算，不满一个月的按计薪日计算。

      8. 在不可抗力、劳动者自身原因、劳动合同续延期内未订立等情况下，不予支付未订立书面劳动合同第二倍工资。

      9. 若满足一定条件，劳动者主张已连续订立二次固定期限劳动合同的，法院将予以支持。

      10. 竞业限制条款的效力得到确认，劳动者在职期间不得约定竞业限制条款，除非未支付经济补偿。

      11. 用人单位调整工作岗位、工作地点时需证明其合理性，否则劳动者有权要求解除合同并获得经济补偿。

      12. 不依法缴纳社会保险费的约定无效，劳动者有权请求经济补偿，用人单位补缴后可要求返还。

      13. 劳动合同期满后，若劳动者仍在用人单位工作且未表示异议超过一个月，视为续订劳动合同。

      14. 劳动合同期满前，用人单位解除劳动合同，劳动者有权要求承担解除合同的法律后果。

      15. 在仲裁或诉讼期间，若劳动合同可以继续履行，用人单位应支付正常工资。

      16. 当双方都有过错时，各自需承担相应责任。

      以上内容概括了劳动合同法可能发生的变化，旨在保护劳动者权益，规范劳动关系，促进和谐稳定的劳动环境。