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2024年，劳动合同法或将发生重大变化！

2024年，劳动合同法或将发生重大变化！最佳答案： 1. 最高人民法院已公开征求关于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》的意见，未来将增强劳动者权益保护。 2. 股权激励争议受理将得到明确，劳动者在请求股权激励标的或赔偿损失时，人民法院将予以受理，除非涉及行使股权的纠纷。 3. 未订立书面劳动合同的第二倍工资仲裁时效将按照规定执行，从应当订立劳动合同的次日开始计算。 ...

新人999

2025-02-24

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