保洁员工签订劳务合同(公司和保洁员该签合同还是签协议书?)
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保洁员工签订劳务合同
最佳答案：
合同双方基本信息
- 甲方（用人单位）：明确用人单位的名称、地址、联系方式等。
- 乙方（劳动者）：提供保洁员工的姓名、身份证号、联系方式、家庭住址等个人信息。
合同期限
- 合同起止日期：明确合同的有效期限，包括开始和结束日期。
- 试用期：如有试用期，应明确试用期的时长和相关规定。
工作内容与要求
- 岗位职责：详细描述保洁员工的工作内容，如清扫、清洁、消毒等。
- 工作地点：明确保洁员工的工作地点，可以是单一地点或多个地点。
- 工作时间：规定工作时间和休息安排，包括加班规定。
- 工作标准：明确保洁工作的质量标准和要求。
劳动报酬与福利待遇
- 工资标准：确定保洁员工的月工资数额及支付方式。
- 加班费：如有加班，应明确加班费的计算方法和支付标准。
- 社会保险：说明甲方是否为乙方缴纳社会保险，以及缴纳的种类和比例。
- 其他福利：如节日福利、年终奖等。
劳动保护与劳动条件
- 劳动保护：提供必要的安全防护装备，如口罩、手套等。
- 工作环境：确保工作环境安全、卫生。
规章制度与劳动纪律
- 遵守规定：要求保洁员工遵守公司的规章制度和劳动纪律。
- 保密义务：如有需要，可要求保洁员工对公司的商业秘密进行保密。
合同的变更、解除与终止
- 变更条件：明确合同变更的条件和程序。
- 解除条件：详细说明双方解除合同的情形和程序。
- 终止条件：合同期满或特定条件下的终止规定。
违约责任
- 违约情形：列举可能的违约行为。
- 赔偿责任：明确违约方应承担的赔偿责任。
争议解决
- 协商与调解：双方应首先通过协商解决争议。
- 法律途径：协商不成时，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
其他条款
- 合同份数：明确合同一式两份，甲乙双方各执一份。
- 合同生效：双方签字或盖章后合同生效。
通过以上要点，保洁员工与用人单位可以签订一份全面、合法的劳务合同，确保双方权益得到保障。
保洁人员需要签劳动合同吗
楼主你好！如果你具有劳动法规定的用工资格，直接雇用保洁人员，应当与其签订劳动合同。如果不签，须依法承担相应的法律责任。如果不想与其签订劳动合同，建议找劳务派遣公司，使用派遣工，那么你的公司与派遣劳工之间便不需签订劳动合同。
以上解答希望对你有所帮助！
公司和保洁员该签合同还是签协议书?
公司的保洁员，其实就是公司的员工，只是岗位不同和工作内容不同而已，所以保洁员如果不是由派遣公司派遣过来的，自进入公司之日起，就已经和公司建立了劳动关系，公司应该在保洁员进入公司之日起，一个月内签订劳动合同。参照劳动合同法：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。